Законопроект №13507 - наступ на ФЛП. Как сохранить ФЛП проектного сотрудничества?

• Законопроект №13507 устанавливает девять признаков трудовых отношений, и если присутствует семь или более, суд признает сотрудничество с ФЛП трудовым, независимо от договора (статья 3¹ КЗоТ).

• На практике это означает, что проектное сотрудничество можно сохранить, если реструктурировать договоры: платить за результат, обеспечить независимость исполнителя, диверсифицировать доходы ФЛП ниже 80% от одного заказчика, избегать контроля и фиксированного графика.

• Законопроект №13507 зарегистрирован в Верховной Раде 18 июля 2025 года и направлен на прекращение злоупотреблений моделью "ФЛП вместо найма", распространенной в ИТ и других отраслях.

• Он вводит четкие критерии для разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, где девять признаков определяют, являются ли отношения трудовыми.

• Закон вступит в силу через три месяца после опубликования, а признаки – через шесть, давая бизнесу время на адаптацию.

• Если вам отказали в сохранении модели ФЛП или возникли проблемы с проверками, обращайтесь к адвокату: +38 (073) 048-57-84, адвокат Молчанов.

Чем грозит новый законопроект ФЛП

• Новый законопроект грозит ФЛП переквалификацией договоров в трудовые, что приведет к уплате ЕСВ и НДФЛ за прошлые периоды.

• ФЛП потеряют гибкость, поскольку станут зависимыми от норм КЗоТ, включая обязательные отпуска и защиту от увольнения.

• Компании столкнутся со штрафами до 80 000 грн за каждого ФЛП, признанного работником, плюс доначисление налогов.

• ФЛП рискуют потерять клиентов, так как бизнес перейдет на гиг-контракты или штат, чтобы избежать рисков.

• Государство увеличит проверки на 35% в 2025 году, делая ФЛП уязвимыми к судебным искам.

  
  

Как государство пытается ободрать малый бизнес

• О, как трогательно: государство, которое якобы заботится о "социальных гарантиях", внезапно решает, что ФЛП – это не предприниматели, а скрытые рабы крупного бизнеса.

• Конечно, вместо упрощения налогов для всех лучше ввести девять "признаков" и заставить каждого ФЛП доказывать, что он не верблюд, а иначе – плати налоги, как за штатного сотрудника.

• Бедный малый бизнес, который едва выживает, теперь должен нанимать юристов для аудита, ведь иначе штраф в 80 000 грн – это же такая "помощь" от правительства!

• А профсоюзы радуются, будто это защитит работников, но на самом деле просто толкает ФЛП в тень или на эмиграцию – гениальный план для наполнения бюджета!

• И, конечно, Дія.City как "альтернатива" – еще один способ контролировать ИТ, ведь государство не может без своего куска пирога от каждого проекта.

  
  

Типичные вопросы о законопроекте №13507 - наступе на ФЛП

Что такое законопроект №13507 и как он влияет на ФЛП проектного сотрудничества?

• Законопроект №13507 – это инициатива, добавляющая в КЗоТ статью с девятью признаками трудовых отношений, и если семь из них присутствуют, суд переквалифицирует договор с ФЛП в трудовой.

• Он направлен на борьбу со скрытыми трудовыми отношениями, где ФЛП фактически работают как штатные сотрудники, но без социальных гарантий.

• Это повлияет на проектное сотрудничество, заставляя бизнес доказывать, что отношения гражданско-правовые, иначе – доначисление налогов и штрафы.

Как не потерять ФЛП проектного сотрудничества из-за законопроекта №13507?

• Реструктурируйте процессы: избегайте контроля, фиксированного графика, обеспечьте делегирование задач ФЛП другим.

• Это означает, что не указывайте ФЛП, как выполнять работу – фокусируйтесь только на результате, позвольте ему самому планировать время.

• Обеспечьте, чтобы ФЛП мог делегировать задачи субподрядчикам, что подчеркнет независимость и уменьшит признаки трудовых отношений.

• Проведите аудит договоров, измените оплату на за результат, обеспечьте, чтобы ФЛП работал на своем оборудовании и имел другие источники дохода.

Как проверить, попадает ли мое сотрудничество с ФЛП под наступ законопроекта №13507?

• Проверьте на девять признаков: личное выполнение, контроль, график, интеграция, систематическая оплата, 80% дохода от вас, оборудование заказчика, компенсация расходов, социальные гарантии.

• Личное выполнение: ФЛП должен выполнять работу сам, без права на субподрядчиков – если так, это признак.

• Контроль: если вы даете указания по процессу, а не только по результату, это добавляет риск.

• График: фиксированные рабочие часы или место работы – классический признак трудовых отношений.

• Интеграция: ФЛП как часть вашей команды, с доступом к системам – это интеграция в структуру.

• Систематическая оплата: ежемесячная фиксированная сумма, а не за проект – имитирует зарплату.

• 80% дохода: если ФЛП получает более 80% от вас за 24 месяца – ключевой индикатор.

• Оборудование: использование вашего инструментария – еще один признак.

• Компенсация расходов: возмещение расходов ФЛП – как у сотрудников.

• Социальные гарантии: предоставление отпусков или обучения за ваш счет – окончательно указывает на трудовые отношения.

Как избавиться от рисков законопроекта №13507 для ФЛП проектного сотрудничества?

• Реструктурируйте процессы: избегайте контроля, фиксированного графика, обеспечьте делегирование задач ФЛП другим.

• Это поможет избежать семи признаков, делая сотрудничество истинно гражданско-правовым.

Как адаптировать ФЛП проектного сотрудничества к законопроекту №13507?

• Используйте гиг-контракты или режим Дія.City как альтернативу, где нормы КЗоТ не применяются автоматически.

• Гиг-контракты – это гибрид: гибкость подряда с некоторыми гарантиями, как отпуск, для проектной работы.

• Дія.City – специальный режим для ИТ, где резиденты могут сотрудничать без автоматического применения КЗоТ, если не признаны судом.

• Это позволяет сохранить гибкость, но с определенными социальными бонусами, избегая рисков переквалификации.

Три типичные ошибки в сохранении ФЛП проектного сотрудничества во время наступа законопроекта №13507

Ошибка 1: Игнорирование концентрации дохода ФЛП более 80% от одного заказчика

• Многие компании не проверяют источники дохода ФЛП, что становится ключевым индикатором для суда.

• Правильная трактовка: побуждайте ФЛП к диверсификации клиентов, чтобы избежать этого признака, проверяя банковские выписки.

Ошибка 2: Сохранение контроля и графика работы как у штатных сотрудников

• Компании часто диктуют рабочие часы ФЛП, что имитирует трудовые отношения.

• Правильная трактовка: позвольте ФЛП самостоятельно определять график и фокусируйтесь на результате, а не процессе, изменяя договоры соответственно.

  
  

Ошибка 3: Предоставление оборудования и компенсации расходов без изменений в договоре

• Бизнес компенсирует расходы ФЛП, как сотрудникам, что добавляет признаков.

• Правильная трактовка: переложите расходы на ФЛП, указав в договоре использование его собственных ресурсов, и избегайте компенсаций.

  
  

Олег Молчанов – опытный адвокат, специализирующийся на гражданском, семейном, военном праве, административных делах и пенсионных вопросах.

С многолетним опытом, включая работу следователем в МВД и адвокатскую практику с 2011 года.

Заключение

• Законопроект №13507 завершает эпоху "ФЛП вместо найма", требуя от бизнеса адаптации для избежания штрафов до 80 000 грн за работника.

• Проактивный аудит и реструктуризация помогут сохранить проектное сотрудничество.

• Задавайте свои вопросы адвокату в комментариях к посту.

• Если вопрос срочный или вы получили отказ при самостоятельном решении, обращайтесь к адвокату: +38 (073) 048-57-84, адвокат Молчанов.

  
  

ключевые слова: законопроект №13507, наступ на ФЛП, сохранить ФЛП проектного сотрудничества, признаки трудовых отношений, аудит договоров, диверсификация дохода, гиг-контракты, Дія.City, штрафы за нарушения, адаптация бизнеса, угрозы ФЛП, саркастическое размышление