Чи можна включати працівника з другим місцем роботи до квоти бронювання у 2026 році? Повний розбір Постанови КМУ №692 та практичні рекомендації
- 6 лип.
- Читати 3 хв
Чи можна включати працівника з другим місцем роботи до квоти бронювання у 2026 році? Повний розбір Постанови КМУ №692 та практичні рекомендації
У 2026 році багато критично важливих підприємств зіткнулися з новою проблемою: Постанова Кабінету Міністрів України № 692 від 30.05.2026 суттєво змінила правила врахування працівників-сумісників у квоті бронювання. Тепер одна особа враховується лише за одним місцем роботи. Це призводить до відмов, перевищення лімітів і необхідності оскаржувати рішення ТЦК.
У цій статті ми детально розбираємо норму, аналізуємо схему адвоката Дар’ї Тарасенко, знаходимо неочевидні моменти та протиріччя, а також даємо покроковий алгоритм дій.
1. Нормативна основа: що саме змінилося
Ключова норма міститься в Постанові КМУ № 692 (зміни до Порядку бронювання, затвердженого постановою № 76 від 27.01.2023):
«Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі, організації, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи.»
Мета норми (за роз’ясненнями Мінекономіки): уникнути штучного збільшення квоти, коли один працівник «допомагає» кільком підприємствам набрати потрібний відсоток бронювання.
Джерело: Постанова КМУ № 692 від 30.05.2026.
2. Як працює схема адвоката
Схема пропонує логічний алгоритм оцінки кожного працівника:
Чи має працівник відстрочку з інших підстав (ст. 23 Закону)?
Чи є друге місце роботи критичним підприємством/установою?
На якому місці тривалість трудових відносин довша?
Висновки за схемою:
Якщо на вашому підприємстві працівник працює довше — його можна включати до вашої квоти.
Якщо коротше — включати не рекомендується (ризик перевищення та анулювання броні).
Цей підхід став практичним орієнтиром для багатьох юристів.
3. Неочевидні моменти та протиріччя в аргументації
Відсутність чіткого критерію «основного місця». Постанова говорить «лише за одним місцем», але не визначає автоматично, яким саме. Пріоритет за тривалістю договору — це логічне тлумачення, а не пряма норма. Це створює простір для спорів.
Перехідний період. До середини липня 2026 року підприємствам рекомендувалося коригувати надлишкові бронювання. Після цієї дати контроль став жорсткішим через обмін даними в «Оберіг».
Протиріччя: норма спрямована проти зловживань, але ускладнює ситуацію для реальних критичних підприємств, де один висококваліфікований спеціаліст працює на кількох об’єктах одночасно.
Винятки: працівники, які вже мають бронювання за іншим місцем, жінки, особи на обліку в СБУ/розвідці — традиційно не входять до розрахунку квоти. Нова норма розширює цей принцип.
Додаткова інформація: система «Оберіг» повинна автоматично відсікати дублювання, але на практиці помилки в даних часто призводять до відмов або скасувань вже наданого бронювання.
4. Покроковий алгоритм дій для підприємства
Зберіть дані про всіх сумісників: дати початку роботи, посади, обсяг завантаження.
Визначте пріоритетне місце — за тривалістю трудових відносин.
Підготуйте обґрунтування критичності саме для вашого підприємства (вплив на діяльність, дефіцит кадрів).
Подайте списки через Дію.
При відмові — зафіксуйте письмово та оскаржуйте (адміністративна скарга → суд).
Рекомендація: залучайте адвоката на етапі формування списків — це значно знижує ризики.
5. Ризики та наслідки перевищення квоти
Автоматичне анулювання надлишкових бронювань.
Адміністративна відповідальність для керівника.
Проблеми з подальшим бронюванням для всього колективу.
Судова практика 2025–2026 років показує, що грамотно підготовлені позови з посиланням на ст. 19 Конституції України (органи влади діють лише в межах повноважень) часто задовольняються на користь підприємств.
Висновки
Постанова № 692 зробила правила бронювання жорсткішими, але не позбавила можливості захистити ключових працівників. Головне — правильно тлумачити норму, фіксувати пріоритети та бути готовим до оскарження.
Команда адвоката Олега Молчанова (свідоцтво № 3787 від 2011 р., колишній слідчий МВС) надає повний супровід:
Аудит та підготовка списків на бронювання.
Оскарження відмов ТЦК / Мінекономіки.
Супровід на ВЛК та оскарження висновків комісій.
Захист у спорах щодо квот та статусу критично важливого підприємства.
Залишилися питання по вашому випадку? Отримайте попередню оцінку обставин справи БЕЗКОШТОВНО → Заповнити форму консультації
Терміново? Телефонуйте: +380737193169 (Олег Молчанов).
Стаття актуальна на липень 2026 року. Нормативна база може уточнюватися — перевіряйте першоджерела на zakon.rada.gov.ua.
Ключові слова: бронювання 2026, Постанова КМУ 692, квота бронювання, працівник з другим місцем роботи, сумісництво бронювання, оскарження бронювання, Порядок бронювання №76, армор 2026, критичне підприємство бронювання, відстрочка від мобілізації, ВЛК бронювання, оскарження рішення ТЦК, схема бронювання сумісників, адвокат з бронювання, Молчанов бронювання
Коментарі