Законопроєкт №13507 - наступ на ФОПів. Як зберегти ФОП проєктної співпраці?

• Законопроєкт №13507 встановлює дев'ять ознак трудових відносин, і якщо є сім або більше, суд визнає співпрацю з ФОП трудовою, незалежно від договору (стаття 3¹ КЗпП).

• На практиці це означає, що проєктну співпрацю можна зберегти, якщо реструктуризувати договори: платити за результат, забезпечити незалежність виконавця, диверсифікувати доходи ФОПа нижче 80% від одного замовника, уникнути контролю та фіксованого графіка.

• Законопроєкт №13507 зареєстрований у Верховній Раді 18 липня 2025 року і спрямований на припинення зловживань моделлю "ФОП замість найму", яка поширена в ІТ та інших галузях.

• Він вводить чіткі критерії для розмежування трудових і цивільно-правових відносин, де дев'ять ознак визначають, чи є відносини трудовими.

• Закон набуде чинності через три місяці після опублікування, а ознаки – через шість, даючи бізнесу час на адаптацію.

• Якщо вам відмовили в збереженні ФОП-моделі або виникли проблеми з перевірками, звертайтеся до адвоката: +38 (073) 048-57-84, адвокат Молчанов.

Чим загрожує новий законопроєкт ФОПам

• Новий законопроєкт загрожує ФОПам перекваліфікацією договорів на трудові, що призведе до сплати ЄСВ та ПДФО за минулі періоди.

• ФОПи втратять гнучкість, оскільки стануть залежними від норм КЗпП, включаючи обов'язкові відпустки та захист від звільнення.

• Компанії зіткнуться зі штрафами до 80 000 грн за кожного ФОПа, визнаного працівником, плюс донарахування податків.

• ФОПи ризикують втратити клієнтів, бо бізнес перейде на гіг-контракти або штат, щоб уникнути ризиків.

• Держава збільшить перевірки на 35% у 2025 році, роблячи ФОПи вразливими до судових позовів.

Як держава намагається обдерти малий бізнес

• О, як зворушливо: держава, яка нібито піклується про "соціальні гарантії", раптом вирішує, що ФОПи – це не підприємці, а приховані раби великого бізнесу.

• Звичайно, замість того, щоб спростити податки для всіх, краще ввести дев'ять "ознак" і змусити кожного ФОПа доводити, що він не верблюд, а інакше – плати податки як за штатного працівника.

• Бідний малий бізнес, який ледь виживає, тепер мусить наймати юристів для аудиту, бо інакше штраф у 80 000 грн – це ж така "допомога" від уряду!

• А профспілки радіють, ніби це захистить працівників, але насправді просто змусить ФОПів йти в тінь або емігрувати – геніальний план для наповнення бюджету!

• І звісно, Дія.City як "альтернатива" – ще один спосіб контролювати IT, бо держава ж не може без свого шматка пирога від кожного проєкту.

  
  

Типові питання щодо законопроєкту №13507 - наступу на ФОПів

Що таке законопроєкт №13507 і як він впливає на ФОП проєктної співпраці?

• Законопроєкт №13507 – це ініціатива, яка додає до КЗпП статтю з дев'ятьма ознаками трудових відносин, і якщо сім з них присутні, суд перекваліфікує договір з ФОП на трудовий.

• Він спрямований на боротьбу з прихованими трудовими відносинами, де ФОПи фактично працюють як штатні працівники, але без соціальних гарантій.

• Це вплине на проєктну співпрацю, змушуючи бізнес доводити, що відносини цивільно-правові, інакше – донарахування податків і штрафи.

Як не втратити ФОП проєктної співпраці через законопроєкт №13507?

• Реструктуризуйте процеси: уникайте контролю, фіксованого графіка, забезпечте делегування задач ФОПом іншим.

• Це означає, що не диктуйте ФОПу, як виконувати роботу – фокусуйтеся тільки на результаті, дозвольте йому самому планувати час.

• Забезпечте, щоб ФОП міг делегувати завдання субпідрядникам, що підкреслить незалежність і зменшить ознаки трудових відносин.

• Проведіть аудит договорів, змініть оплату на за результат, забезпечте, щоб ФОП працював на своєму обладнанні і мав інші джерела доходу.

Як перевірити, чи потрапляє моя співпраця з ФОП під наступ законопроєкту №13507?

• Перевірте на дев'ять ознак: особисте виконання, контроль, графік, інтеграція, систематична оплата, 80% доходу від вас, обладнання замовника, компенсація витрат, соціальні гарантії.

• Особисте виконання: ФОП мусить виконувати роботу сам, без права на субпідрядників – якщо так, це ознака.

• Контроль: якщо ви даєте вказівки щодо процесу, а не тільки результату, це додає ризик.

• Графік: фіксовані робочі години чи місце роботи – класична ознака трудових відносин.

• Інтеграція: ФОП як частина вашої команди, з доступом до систем – це інтеграція в структуру.

• Систематична оплата: щомісячна фіксована сума, а не за проєкт – імітує зарплату.

• 80% доходу: якщо ФОП отримує понад 80% від вас за 24 місяці – ключовий індикатор.

• Обладнання: використання вашого інструментарію – ще одна ознака.

• Компенсація витрат: відшкодування витрат ФОПу – як у працівників.

• Соціальні гарантії: надання відпусток чи навчання за ваш рахунок – остаточно вказує на трудові відносини.

  
  

Як позбутися ризиків від законопроєкту №13507 для ФОП проєктної співпраці?

• Реструктуризуйте процеси: уникайте контролю, фіксованого графіка, забезпечте делегування задач ФОПом іншим.

• Це допоможе уникнути семи ознак, роблячи співпрацю справжньою цивільно-правовою.

Як зробити адаптацію ФОП проєктної співпраці до законопроєкту №13507?

• Використовуйте гіг-контракти або режим Дія.City як альтернативу, де норми КЗпП не застосовуються автоматично.

• Гіг-контракти – це гібрид: гнучкість підряду з деякими гарантіями, як відпустка, для проєктної роботи.

• Дія.City – спеціальний режим для IT, де резиденти можуть співпрацювати без автоматичного застосування КЗпП, якщо не визнане судом.

• Це дозволяє зберегти гнучкість, але з певними соціальними бонусами, уникаючи ризиків перекваліфікації.

Три типові помилки в збереженні ФОП проєктної співпраці під час наступу законопроєкту №13507

Помилка 1: Ігнорування концентрації доходу ФОПа понад 80% від одного замовника

Багато компаній не перевіряють джерела доходу ФОПа, що стає ключовим індикатором для суду.

Правильне тлумачення: заохочуйте ФОПів до диверсифікації клієнтів, щоб уникнути цієї ознаки, перевіряючи банківські виписки.

Помилка 2: Збереження контролю та графіка роботи як у штатних працівників

Компанії часто диктують робочі години ФОПам, що імітує трудові відносини. Правильне тлумачення: дозвольте ФОПу самостійно визначати графік і фокусуйтеся на результаті, а не процесі, змінюючи договори відповідно.

Помилка 3: Надання обладнання та компенсації витрат без змін у договорі

Бізнес компенсує витрати ФОПам, як працівникам, що додає ознак.

Правильне тлумачення: перекладіть витрати на ФОПа, вказавши в договорі використання його власних ресурсів, і уникайте компенсацій.

Олег Молчанов – досвідчений адвокат, який спеціалізується на цивільному, сімейному, військовому праві, адміністративних справах та пенсійних питаннях. З багаторічним досвідом, включаючи роботу слідчим у МВС та адвокатську практику з 2011 року.

Висновок

• Законопроєкт №13507 завершує епоху "ФОП замість найму", вимагаючи від бізнесу адаптації для уникнення штрафів до 80 000 грн за працівника. Проактивний аудит і реструктуризація допоможуть зберегти проєктну співпрацю.

• Задавайте свої запитання адвокату в коментарях до посту.

• Якщо питання термінове або ви отримали відмову при самостійному вирішенні, звертайтеся до адвоката: +38 (073) 048-57-84, адвокат Молчанов.

ключові слова: законопроєкт №13507, наступ на ФОПів, зберегти ФОП проєктної співпраці, ознаки трудових відносин, аудит договорів, диверсифікація доходу, гіг-контракти, Дія.City, штрафи за порушення, адаптація бізнесу, загрози ФОПам, саркастичне розмірковування