Карта побыта с привязкой к работодателю: в каких случаях её аннулируют на практике? Есть ли риск депортации?
- 15 серп.
- Читати 5 хв
Краткий ответ: Карту побыта с привязкой к работодателю не аннулируют автоматически в день увольнения. Однако wojewoda (воевода) имеет право и часто начинает procedurę cofnięcia zezwolenia (процедуру отмены разрешения), если после потери работы не выполнен обязанность zawiadomienia (уведомления) и не подано wniosek o zmianę zezwolenia (заявление об изменении разрешения). Закон даёт защитное окно — 15 dni roboczych (рабочих дней) на уведомление + 30 дней, в течение которых основание для cofnięcia (отмены) не применяется. После окончания этого окна риск cofnięcia zezwolenia (отмены разрешения) и последующего zobowiązania do powrotu (обязательства к возвращению) становится реальным.
В группах украинцев в Польше до сих пор повторяют: «На практике карты не аннулируют. Главное — уведомить и за 30 дней найти работу». Это успокаивает. Но именно поэтому опасно.
Когда именно wojewoda может cofnąć zezwolenie (воевода может отменить разрешение)
Основание — Art. 101 pkt 1 и 2 Ustawy o cudzoziemcach (Закона об иностранцах, Dz.U. 2025 poz. 1079 t.j.):
Zezwolenie na pobyt czasowy cofa się cudzoziemcowi, gdy: ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia..., или przestał on spełniać wymogi udzielenia mu zezwolenia... (Разрешение на временное пребывание отменяется иностранцу, когда:1. прекратилась цель пребывания, которая была основанием предоставления разрешения..., или2. он перестал соответствовать требованиям предоставления ему разрешения...)
Для zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (разрешения на временное пребывание и работу) с привязкой к конкретному работодателю потеря этой работы = ustał cel pobytu (прекращение цели пребывания).
Однако закон даёт временную защиту — Art. 123 ust. 1:
Przepisów art. 101 pkt 1 i 2 nie stosuje się w okresie 30 dni liczonych od dnia utraty pracy ..., jeżeli cudzoziemiec wykaże, że dopełnił obowiązku powiadomienia...(Положения art. 101 pkt 1 и 2 не применяются в течение 30 дней, отсчитываемых со дня потери работы ..., если иностранец докажет, что выполнил обязанность уведомления...)
То есть wojewoda (воевода) не может cofnąć zezwolenie (отменить разрешение) в течение 30 дней только при условии, что вы своевременно выполнили obowiązek zawiadomienia (обязанность уведомления).
Obowiązek zawiadomienia (обязанность уведомления) — Art. 121
Art. 121 ust. 1:
Cudzoziemiec ... zawiadamia pisemnie wojewodę ... w terminie 15 dni roboczych o utracie pracy...(Иностранец письменно уведомляет воеводу в срок 15 рабочих дней о потере работы...)
Art. 121 ust. 4 (с 1 июня 2025): Podmiot powierzający pracę (субъект, поручающий работу / работодатель) также обязан zawiadomić wojewodę (уведомить воеводу) в течение 15 календарных дней. Информация в urząd wojewódzki (воеводское управление) всё равно поступит.
Art. 121 ust. 3: obowiązek zawiadomienia (обязанность уведомления) считается выполненным, если в те же 15 dni roboczych (рабочих дней) вы подали wniosek o zmianę zezwolenia (заявление об изменении разрешения) согласно Art. 120.
Art. 123 ust. 2: защита в 30 дней применяется не более одного раза в течение всего срока действия zezwolenia (разрешения).
В каких случаях на практике cofają zezwolenie (отменяют разрешение)
Официальные страницы urzędów wojewódzkich (воеводских управлений, в частности Poznań UW и другие) прямо пишут:
Jeżeli nie złożysz wniosku o zmianę zezwolenia lub nowego wniosku, «rozpoczniemy procedurę cofnięcia Twojego zezwolenia, ponieważ ustał cel pobytu» (Если вы не подадите заявление об изменении разрешения или новое заявление, «мы начнём процедуру отмены вашего разрешения, потому что цель пребывания прекратилась»).
На практике procedura cofnięcia zezwolenia (процедура отмены разрешения) чаще всего начинается, когда:
Не подано zawiadomienie (уведомление) в 15 dni roboczych и не подано wniosek o zmianę zezwolenia (заявление об изменении разрешения).
Прошло более 30 дней после utraty pracy (потери работы), а новой работы / заявления об изменении нет.
Работодатель уже zawiadomił urząd (уведомил управление), а вы — нет (или уведомили с опозданием).
Вы уже один раз воспользовались 30-дневной защитой — второго шанса нет (Art. 123 ust. 2).
После cofnięcia zezwolenia (отмены разрешения) человек не выехал в установленный срок.
Формально karta pobytu (карта побыта) не «исчезает» в день увольнения. Но отсутствие автоматического cofnięcia (отмены) ≠ отсутствие риска. Разница между «не отменяют сразу» и «не имеют права отменить» — критическая.
Исключение (Art. 123 ust. 3)
Для отдельных категорий zezwoleń (разрешений, в частности на основании art. 114 ust. 1a) защита может быть более длительной — до 3 месяцев без работы и до 2 раз в течение срока действия. Это не общее правило для обычной karty pobytu с привязкой к работодателю.
Есть ли риск депортации?
Да, риск есть, но он не мгновенный.
После того как decyzja o cofnięciu zezwolenia (решение об отмене разрешения) становится ostateczna (окончательным), иностранец обязан покинуть территорию Польши. По общему правилу на выезд дают 30 дней.
Если человек не выезжает:
Может быть вынесено decyzję o zobowiązaniu do powrotu (решение об обязательстве к возвращению) на основании Art. 302 Ustawy o cudzoziemcach (в частности когда лицо пребывает без ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu — действительного документа, дающего право на пребывание).
К решению о zobowiązaniu do powrotu (обязательстве к возвращению) может быть добавлен zakaz wjazdu (запрет на въезд) на определённый срок.
На границе или при проверке документов «действующая» пластиковая karta pobytu уже не спасает — podstawa pobytu (основание пребывания) прекратилась.
То есть сценарий «карта лежит в кармане, ничего не случилось» работает только до момента, когда wojewoda (воевода) или Straż Graniczna (Пограничная служба) проверят актуальность основания.
Неочевидные моменты, о которых редко говорят
Отсутствие своевременного zawiadomienia (уведомления) может стать основанием для odmowy (отказа) даже в zmianie zezwolenia (изменении разрешения) на нового работодателя.
Karta pobytu физически остаётся у владельца, но после ostatecznej decyzji o cofnięciu (окончательного решения об отмене) она перестаёт быть основанием легального пребывания.
Информация от работодателя (Art. 121 ust. 4) часто становится триггером для начала проверки со стороны urzędu (управления).
Подача wniosku o zmianę zezwolenia (заявления об изменении разрешения) в 15 dni roboczych — самый безопасный способ одновременно выполнить obowiązek zawiadomienia (обязанность уведомления) и сохранить tytuł pobytowy (правовой титул на пребывание).
Вывод и рекомендации
Kartę pobytu с привязкой к работодателю cofają (отменяют) на практике именно тогда, когда после utraty pracy (потери работы) не выполнен obowiązek zawiadomienia (обязанность уведомления) и не подано wniosek o zmianę (заявление об изменении), а 30-дневное защитное окно уже прошло. Закон не «прощает» затягивание — он лишь даёт чётко ограниченную по времени защиту.
Что делать, если вы недавно уволились или планируете увольнение:
Отсчитайте 15 dni roboczych (рабочих дней) от даты utraty pracy (потери работы).
Подайте pisemne zawiadomienie (письменное уведомление) или сразу wniosek o zmianę zezwolenia (заявление об изменении разрешения) согласно Art. 120.
Сохраните подтверждение подачи (почта, электронный реестр MOS, штамп urzędu).
Не рассчитывайте на «практику из групп» — ориентируйтесь на нормы Art. 121, 123 и 101 Ustawy o cudzoziemcach.
Команда адвоката Олега Молчанова работает в партнёрстве с коллегами в Польше — в частности с адвокатом Наталией Кузьминой (зарегистрирована в Польше с ноября 2024, 25 лет юридического опыта, специализация: гражданское, семейное и административное право) и другими специалистами по миграционному и легализационному праву. Мы анализируем документы, оцениваем реальные риски именно вашей ситуации и даём чёткое понимание дальнейших шагов — без лишних обещаний.
Получите предварительную оценку вашей ситуации БЕСПЛАТНО https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation +380638694078 | +48732205307
Это не является индивидуальной юридической консультацией.
Ключевые слова: карта побыта с привязкой к работодателю, cofnięcie zezwolenia (отмена разрешения), art. 121 ustawa o cudzoziemcach, art. 123 30 dni, zobowiązanie do powrotu, риск депортации Польша, zawiadomienie wojewody, zmiana zezwolenia, utrata pracy karta pobytu, адвокат Наталия Кузьмина, команда адвоката Молчанова