Получили постоянный вид на жительство, но забыли сообщить работодателю? Грозит ли вам штраф или увольнение?

Нет — штрафов по миграционному законодательству нет, работа не становится нелегальной, а договор не теряет силу. Получение разрешения на постоянное проживание (zezwolenie na pobyt stały) или статуса долгосрочного резидента ЕС даёт вам полную свободу на польском рынке труда с момента, когда решение воеводы становится окончательным. Несообщение работодателю в первые дни не является нарушением и не даёт оснований для увольнения.

Многие украинцы, получив долгожданную Карту постоянного побыта, просто прячут её в кошелёк. Самая частая причина — страх: кажется, что в отделе кадров начнут требовать новые справки, перезаключать договор или скажут, что старое основание работы больше не действует. На самом деле всё наоборот — ваш статус стал сильнее и независимее.

По состоянию на август 2026 года | Команда адвоката Олега Молчанова + коллеги в Польше (адвокат Наталия Кузьмина и другие специалисты)

Что именно даёт постоянный вид на жительство на рынке труда?

Согласно art. 3 ust. 1 pkt 6 и 7 Закона от 20 марта 2025 г. об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша (Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, Dz.U. 2025 poz. 621 с позднейшими изменениями), иностранец, который обладает:

• разрешением на постоянное проживание (zezwolenie na pobyt stały), или

• разрешением на проживание долгосрочного резидента Европейского Союза (zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej),

имеет свободный доступ к рынку труда (swobodny dostęp do rynku pracy).

Это означает: не требуется никакое разрешение на работу (zezwolenie na pracę), заявление о поручении выполнения работы (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) или другие дополнительные акты. Работодатель может трудоустроить вас (или продолжать трудоустройство) на тех же условиях, что и гражданина Польши.

Права возникают с момента, когда решение становится окончательным (decyzja staje się ostateczna) — обычно с момента вручения, если нет отзыва. Пластиковая карта побыта — лишь документ, подтверждающий статус, а не источник права.

Важное уточнение

Если раньше у вас была карта временного побыта (karta czasowego pobytu) с привязкой к конкретному работодателю (единое разрешение — jednolite zezwolenie), после получения постоянного побыта эта привязка автоматически исчезает. Вы больше не «привязаны» к тому, кто был указан в старом решении.

Есть ли обязанность сообщать работодателю?

По миграционному праву — нет.

В Законе об иностранцах (Ustawa o cudzoziemcach) нет нормы, которая обязывала бы иностранца сообщать работодателю о получении постоянного побыта или статуса долгосрочного резидента ЕС. Обязанности уведомления воеводы (powiadomienie wojewody) в течение 15 рабочих дней (art. 120–121 Закона об иностранцах) касаются исключительно временных разрешений с привязкой к работодателю — потеря работы, изменение должности, снижение зарплаты и т.д. На постоянный побыт эти нормы не распространяются.

По трудовому праву ситуация другая:

• Art. 221 § 1 и § 3 Кодекса труда (Kodeks pracy) обязывает работника предоставлять и обновлять свои персональные данные (в том числе документ, удостоверяющий личность, PESEL и т.д.).

• Работодатель как плательщик взносов (płatnik składek) обязан актуализировать данные в ZUS в течение 7 дней с момента, когда узнал об изменении (art. 36 Закона от 13 октября 1998 г. о системе социального страхования — Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych).

То есть формально вы должны сообщить. Но несообщение не делает работу нелегальной и не является основанием для штрафа от Пограничной службы (Straż Graniczna) или Государственной инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy) за «нелегальное трудоустройство».

Чего бояться не стоит, а на что обратить внимание

Ситуация	Есть ли риск?	Пояснение
Не сообщили работодателю сразу	Нет (миграционное право)	Работа остаётся легальной. Нет штрафа от Пограничной службы или Инспекции труда
Работодатель требует «новое разрешение на работу»	Нет	Это распространённая ошибка HR. Статус уже даёт свободный доступ
Работодатель хочет расторгнуть договор «из-за изменения статуса»	Да (для работодателя)	Увольнение исключительно из-за более выгодного статуса может быть признано необоснованным
Не обновили данные в ZUS	Технический риск	Возможны ошибки в отчётности, но ответственность преимущественно на работодателе
Работаете уже после получения решения, но до выдачи карты	Нет	Права действуют с момента окончательного решения

Неочевидный момент: многие HR-отделы до сих пор путают постоянный побыт с временной картой. Они могут требовать лишние бумаги или даже угрожать. Это не значит, что они правы. В таких случаях достаточно показать решение воеводы и объяснить норму art. 3 нового закона 2025 года.

Что сделать практически (пошагово)

1. Подготовьте копии

   • Решение воеводы (Decyzja)

   • Карту побыта (если уже получили)

   • Паспорт

2. Передайте в отдел кадров / бухгалтерию Напишите короткое сообщение (даже по электронной почте): «Сообщаю о получении разрешения на постоянное проживание (zezwolenie na pobyt stały) / статуса долгосрочного резидента ЕС. Прилагаю копии документов для актуализации данных в кадровом учёте и ZUS.»

3. Попросите подтверждение Чтобы у вас осталось доказательство, что вы выполнили свою обязанность по art. 221 Кодекса труда.

4. Не соглашайтесь на «перезаключение договора» без необходимости Если условия труда не меняются — новый договор не нужен. Достаточно обновить данные.

Срок: чем раньше — тем спокойнее. Но даже если прошло несколько недель или месяцев — критической опасности нет.

Частые вопросы (FAQ)

Могу ли я сменить работодателя сразу после получения постоянного побыта? Да. Никаких ограничений и уведомлений воеводе не требуется.

Что будет, если работодатель откажется принимать документы и потребует «старое разрешение»? Можно спокойно объяснить норму. Если давление продолжается — стоит зафиксировать переписку. В крайнем случае — консультация с юристом по поводу возможного нарушения ваших прав.

Влияет ли получение постоянного побыта на взносы ZUS или налоги? Само по себе — нет. Но изменение документа (иногда и PESEL) требует актуализации данных. Это технический вопрос бухгалтерии.

Нужно ли уведомлять воеводу о том, что я сообщил работодателю? Нет. Такой обязанности нет.

А если я работаю по договору поручения (umowa zlecenia) или как ФОП / B2B? Правила те же. Свободный доступ к рынку труда распространяется на все формы.

Может ли Инспекция труда (PIP) оштрафовать меня во время проверки? Нет, если у вас есть решение или карта постоянного побыта / резидента. Проверка касается наличия права на работу, а оно у вас есть.

Что делать, если решение ещё не окончательное (есть обжалование)? Дождитесь окончательности решения (ostateczność decyzji). До этого момента статус ещё не даёт полного свободного доступа.

Выводы и рекомендации

Получение постоянного побыта или статуса долгосрочного резидента ЕС — это не проблема, а усиление вашей позиции. Закон прямо освобождает вас от дополнительных разрешений на работу. Несообщение работодателю в первые дни не влечёт штрафов и не делает работу нелегальной.

Главный практический риск — некомпетентность отдельных HR-отделов, которые привыкли работать только с временными разрешениями. Поэтому лучше сообщить спокойно и с документами, чем потом тратить нервы на объяснения.

Если работодатель требует лишнего, отказывается принимать документы или намекает на увольнение — не оставляйте ситуацию на самотёк. Лучше получить чёткую оценку именно вашего решения и договора.

Нужна помощь именно в вашей ситуации? Команда адвоката Олега Молчанова работает в партнёрстве с коллегами в Польше — в частности с адвокатом Наталией Кузьминой (зарегистрирована в Польше с ноября 2024) и другими специалистами по миграционному, семейному, гражданскому и налоговому праву. Мы анализируем документы, оцениваем риски и даём чёткое понимание, что делать дальше — без лишних обещаний.

ПОЛУЧИТЬ ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЮ: https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation

НУЖНА СРОЧНАЯ ПОМОЩЬ? ЗВОНИТЕ ИЛИ ПИШИТЕ В МЕССЕНДЖЕРЫ: +48 732 205 307 (Польша) +380 63 869 40 78 (Viber, Telegram, WhatsApp)

Это не является индивидуальной юридической консультацией.

Статья подготовлена на основе действующего законодательства по состоянию на август 2026 года. При изменении норм рекомендуем проверять актуальную редакцию Dz.U. 2025 poz. 621 и Закона об иностранцах (Ustawa o cudzoziemcach).

Ключевые слова: постоянный побыт, карта постоянного побыта, zezwolenie na pobyt stały, rezydent długoterminowy UE, свободный доступ к рынку труда, нужно ли сообщать работодателю о постоянном побыте, штраф за несообщение работодателю, art. 3 ust. 1 pkt 6 7, Dz.U. 2025 poz. 621, art. 221 Kodeks pracy, ZUS актуализация данных, легализация украинцев в Польше 2026, адвокат Наталия Кузьмина, команда адвоката Молчанова